Nietypowy system pracy dla pielęgniarek

Od momentu wejścia w życie ustawy Employment Permits (Amendment) Act 2014 we wrześniu 2014 r. pielęgniarki spoza EOG, które zawarły umowę o pracę, nie są uprawnione do pracy w charakterze pielęgniarki w Irlandii, dopóki nie ukończą z wynikiem pozytywnym Clinical Adaptation and Assessment Programme lub testu umiejętności Royal College of Surgeons in Ireland (RCSI) w państwie zatwierdzonym przez NMBI.

Wjazd na teren stanu dla tych pielęgniarek w celu ukończenia odpowiedniego programu adaptacji klinicznej lub testu umiejętności RCSI jest obecnie ułatwiony w ramach programu Atypical Working Scheme (AWS) administrowanego przez Departament Sprawiedliwości.

Niniejsze warunki mają zastosowanie do:

1. wnioskodawcy przeszkoleni w UE, którzy nie są uprawnieni do bezpośredniej rejestracji na podstawie przepisów dyrektywy 2005/36/WE Parlamentu Europejskiego i Rady
2. Osoby spoza UE ubiegające się o rejestrację w Irlandzkiej Izbie Pielęgniarek i Położnych (NMBI), które są indywidualnie oceniane przez NMBI.

Ważne uwagi

Jeśli nie uda Ci się uzyskać rejestracji w NMBI, możesz odwołać się od tej decyzji, ale musisz opuścić stan przed upływem 6-miesięcznego zezwolenia, niezależnie od tego, czy proces odwoławczy został zakończony.

Jeśli odwołanie zostanie rozpatrzone pozytywnie, a dana osoba opuściła stan w związku z wygaśnięciem 6-miesięcznego zezwolenia, przed ponownym przyjazdem do stanu w celu podjęcia pracy musi ona złożyć wniosek o pozwolenie na zatrudnienie w Departamencie Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia i otrzymać to pozwolenie.

Data rozpoczęcia umowy musi być określona w Twoim wniosku oraz w umowie o pracę i musi odzwierciedlać datę testu umiejętności RCSI lub okresu adaptacji klinicznej i nie może być wcześniejsza od tej daty. Data rozpoczęcia musi zapewniać wystarczającą ilość czasu na złożenie wniosku i otrzymanie zezwolenia w ramach Programu Pracy Nietypowej oraz na uzyskanie wizy (jeśli jest wymagana).

Umowa ta może być stała, ale musi trwać co najmniej 2 lata. W umowie należy określić datę rozpoczęcia pracy. Data rozpoczęcia nie może być wcześniejsza niż data testu umiejętności RCSI lub rozpoczęcia adaptacji klinicznej. Umowa musi być podpisana przez obie strony atramentem i opatrzona datą; podpisy cyfrowe lub informacje o dacie nie będą akceptowane. Umowa o pracę musi być dostarczona w formie pojedynczego zeskanowanego dokumentu i nie może zawierać żadnych odręcznych tekstów, które nie mogą być zweryfikowane jako przejrzane i zaakceptowane przez obie strony.

List z ofertą nie jest równoznaczny z umową o pracę w rozumieniu krajowego prawa pracy i nie może zostać przyjęty.

Jeśli umowa o pracę z jakiegokolwiek powodu wymaga ponownego złożenia, dostarczona zaktualizowana umowa o pracę musi być na nowo podpisana i opatrzona datą przez pracodawcę i pracownika, aby wykazać, że wszystkie strony są świadome i zgadzają się na wprowadzone zmiany. Wszystkie zmienione strony umowy muszą być również podpisane i opatrzone datą przez obie strony.

Zezwolenie w ramach Programu Pracy Nietypowej jest wydawane wyłącznie w celu uznania kwalifikacji pielęgniarskich spoza EOG poprzez Test Umiejętności lub okres Adaptacji Klinicznej oraz złożenia wniosku o Pozwolenie na Zatrudnienie w Departamencie Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia. Do czasu uzyskania pozwolenia na pracę w zawodzie pielęgniarki nie wolno podejmować żadnej innej pracy na terenie kraju.

Należy pamiętać, że zezwolenie w ramach Programu zostanie udzielone wyłącznie na podstawie odpowiedniej umowy o pracę w placówce, która jest licencjonowana i zarejestrowana zgodnie z wymogami obowiązującego prawa krajowego lub na określonym stanowisku pielęgniarki środowiskowej w odpowiedniej organizacji spełniającej wszystkie stosowne wymogi. Praca w agencji nie jest dozwolona w ramach Programu Pracy Nietypowej.

Praca w charakterze asystenta opieki zdrowotnej podczas korzystania z zezwolenia w ramach Programu nie jest dozwolona w żadnych okolicznościach.

Zezwolenie na pracę w ramach Programu Pracy Nietypowej oraz Pozwolenie na Zatrudnienie ograniczone są do określonego miejsca pracy i określonego pracodawcy. Umowa o pracę nie może wymagać pracy w innych miejscach lub dla innych firm, które nie zostały wymienione we wniosku w ramach Programu.

Umowa o pracę musi być podpisana i opatrzona datą zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę.

Aby móc pracować jako pielęgniarka w Irlandii, musisz być zarejestrowana w Rejestr NMBI. Można to osiągnąć na dwa sposoby:

1. Możesz odbyć adaptację kliniczną i ocenę w ośrodku opieki zdrowotnej zatwierdzonym przez NMBI, co może trwać od 6 do 12 tygodni, lub
2. Można przystąpić do testu umiejętności RSCI, który odbywa się w ciągu dwóch weekendów.

We wszystkich przypadkach zezwolenie zostanie udzielone na okres maksymalnie 6 miesięcy.

Powinien to być czas wystarczający na pomyślne ukończenie Programu Adaptacji i Oceny Klinicznej / EgzaminuCSI, otrzymanie certyfikatu rejestracji od NMBI, uzyskanie pozwolenia na zatrudnienie od Departamentu Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia oraz zarejestrowanie swojego pozwolenia w stanie. Kliknij tutaj, aby uzyskać informacje o sposobie rejestracji.

Po pomyślnym ukończeniu Programu Adaptacji i Oceny Klinicznej/Testu Umiejętności RCSI i otrzymaniu osobistego numeru identyfikacyjnego (PIN) z NMBI, pracodawca może wystąpić o pozwolenie na zatrudnienie.

Zezwolenie na zatrudnienie jest przyznawane wyłącznie w odniesieniu do zatrudnienia przez instytucję przyjmującą z siedzibą w Irlandii w określonym miejscu wskazanym w formularzu wniosku o AWS, a następnie w liście zatwierdzającym AWS. Wnioskodawca nie może zmienić pracodawcy ani miejsca zatrudnienia w trakcie trwania umowy. Zmiana ta może nastąpić jedynie w najbardziej wyjątkowych okolicznościach i będzie ściśle monitorowana. Oryginalne pismo zatwierdzające w ramach tego programu musi zostać zwrócone wraz z wnioskiem o wprowadzenie jakichkolwiek zmian do pierwotnego wniosku.

Po otrzymaniu Pozwolenia na Zatrudnienie, pielęgniarka musi następnie rejestracja zezwolenie na pracę w kraju.