In diesem Abschnitt
Einführung
Seit Inkrafttreten des Employment Permits (Amendment) Act 2014 im September 2014 sind Krankenschwestern und Krankenpfleger aus Nicht-EWR-Staaten, die einen Arbeitsvertrag erworben haben, erst dann berechtigt, als Krankenschwester oder Krankenpfleger in Irland zu arbeiten, wenn sie ein vom NMBI genehmigtes klinisches Anpassungs- und Bewertungsprogramm oder einen Eignungstest des Royal College of Surgeons in Ireland (RCSI) in dem betreffenden Staat erfolgreich abgeschlossen haben.
Die Einreise in den Staat für diese Krankenschwestern und Krankenpfleger zum Zwecke der Absolvierung des entsprechenden klinischen Anpassungsprogramms oder des RCSI-Eignungstests wird nun im Rahmen der vom Justizministerium verwalteten Regelung für atypische Arbeit (AWS) erleichtert.
Diese Bedingungen gelten für:
- In der EU ausgebildete Antragsteller, die keinen Anspruch auf eine direkte Registrierung gemäß den Bestimmungen der EU-Richtlinie 2005/36/EG des Europäischen Parlaments und des Rates haben
- Nicht-EU-ausgebildete Bewerber für die Registrierung beim Nursing and Midwifery Board of Ireland (NMBI), die vom NMBI individuell beurteilt werden.
Wichtige Hinweise
Wenn Sie bei der Erlangung der NMBI-Registrierung abgewiesen werden, können Sie Berufung einlegen, müssen aber den Staat vor Ablauf der sechsmonatigen Erlaubnis verlassen, unabhängig davon, ob das Berufungsverfahren abgeschlossen ist oder nicht.
Wenn Ihr Einspruch erfolgreich ist und Sie den Staat aufgrund des Ablaufs Ihrer 6-monatigen Erlaubnis verlassen haben, müssen Sie beim Ministerium für Unternehmen, Handel und Beschäftigung eine Beschäftigungserlaubnis beantragen und diese erhalten, bevor Sie wieder in den Staat einreisen, um die Beschäftigung aufzunehmen.
Ihr Arbeitsvertrag
Das Datum des Vertragsbeginns muss in Ihrer Bewerbung und im Arbeitsvertrag angegeben werden und muss das Datum Ihres RCSI-Eignungstests oder Ihrer klinischen Anpassungsphase widerspiegeln und darf nicht vor diesem Datum liegen. Das Anfangsdatum muss so gewählt werden, dass Sie genügend Zeit haben, um Ihre Genehmigung im Rahmen der Regelung für atypische Arbeitsverhältnisse zu beantragen und zu erhalten, sowie Ihr Visum (falls erforderlich).
Dieser Vertrag kann unbefristet sein, muss aber eine Mindestlaufzeit von 2 Jahren haben. Im Vertrag muss ein Datum für den Beginn festgelegt werden. Das Datum des Vertragsbeginns darf nicht vor dem Datum des RCSI-Eignungstests oder dem Beginn der klinischen Adaptation liegen. Der Vertrag muss von beiden Parteien mit Tinte unterschrieben und datiert werden; digital eingefügte Unterschriften oder Datumsangaben werden nicht akzeptiert. Der Arbeitsvertrag muss als einzelnes gescanntes Dokument vorgelegt werden und darf keinen handschriftlichen Text enthalten, bei dem nicht überprüft werden kann, ob er von beiden Parteien eingesehen und akzeptiert wurde.
Ein Angebotsschreiben ist im nationalen Arbeitsrecht nicht mit einem Arbeitsvertrag gleichzusetzen und kann nicht angenommen werden.
Sollte ein Arbeitsvertrag aus irgendeinem Grund erneut vorgelegt werden müssen, muss der aktualisierte Arbeitsvertrag von Arbeitgeber und Arbeitnehmer neu unterzeichnet und datiert werden, um zu zeigen, dass alle Parteien von den vorgenommenen Änderungen Kenntnis haben und ihnen zustimmen. Alle geänderten Seiten des Vertrags müssen ebenfalls von beiden Parteien unterzeichnet und datiert werden.
Die Erlaubnis im Rahmen der Regelung für atypische Beschäftigung wird ausschließlich zum Zweck der Anerkennung von Pflegequalifikationen aus Nicht-EWR-Ländern über eine Eignungsprüfung oder eine klinische Anpassungsphase und zur Beantragung einer Beschäftigungserlaubnis beim Ministerium für Unternehmen, Handel und Beschäftigung erteilt. Bis zur Erteilung einer Beschäftigungserlaubnis für die Arbeit als Krankenschwester oder Krankenpfleger ist jede andere Art von Arbeit im Land untersagt.
Bitte beachten Sie, dass eine Genehmigung im Rahmen der Regelung nur auf der Grundlage eines geeigneten Arbeitsvertrags in einer Einrichtung, die gemäß den Anforderungen des geltenden nationalen Rechts zugelassen und registriert ist, oder für eine bestimmte Rolle in der Gemeindekrankenpflege bei einer geeigneten Organisation, die alle einschlägigen Anforderungen erfüllt, erteilt wird. Leiharbeit ist im Rahmen der Regelung für atypische Beschäftigung nicht zulässig.
Eine Tätigkeit als Assistent im Gesundheitswesen während der Inanspruchnahme der Erlaubnis im Rahmen des Programms ist unter keinen Umständen zulässig.
Ihre Genehmigung im Rahmen der Regelung für atypische Beschäftigung und Ihre Beschäftigungserlaubnis sind auf einen bestimmten Arbeitsort und einen bestimmten Arbeitgeber beschränkt. Ihr Arbeitsvertrag kann Sie nicht dazu verpflichten, an anderen Orten oder für andere Unternehmen zu arbeiten, die nicht in Ihrem Antrag im Rahmen des Programms angegeben sind.
Der Arbeitsvertrag muss sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber unterzeichnet und datiert werden.
NMBI-Registrierung
Um als Krankenschwester oder Krankenpfleger in Irland arbeiten zu können, müssen Sie in das NMBI-Register. Es gibt zwei Möglichkeiten, dies zu erreichen, und zwar wie folgt:
- Sie können eine klinische Anpassung und Bewertung in einer von NMBI zugelassenen Gesundheitseinrichtung vornehmen, was zwischen 6 und 12 Wochen dauern kann , oder
- Sie können den RSCI-Eignungstest ablegen, der an zwei Wochenenden stattfindet.
In allen Fällen wird Ihnen eine Genehmigung für maximal 6 Monate erteilt.
Diese Zeit sollte ausreichen, um das klinische Anpassungs- und Bewertungsprogramm/RCSI-Examen erfolgreich zu absolvieren, Ihre Registrierungsbescheinigung vom NMBI zu erhalten, eine Beschäftigungserlaubnis vom Ministerium für Unternehmen, Handel und Beschäftigung zu erwerben und Ihre Erlaubnis im Staat zu registrieren. Klicken Sie hier für Informationen über die Registrierung.
Wenn Sie Ihr klinisches Anpassungs- und Bewertungsprogramm/RCSI-Eignungstest erfolgreich abgeschlossen und Ihre persönliche Identifikationsnummer (PIN) von der NMBI erhalten haben, kann Ihr Arbeitgeber eine Beschäftigungserlaubnis für Sie beantragen.
Arbeitserlaubnis
Die Beschäftigungserlaubnis wird nur für die Beschäftigung bei der in Irland ansässigen Gasteinrichtung für den im AWS-Antragsformular und anschließend im AWS-Zustimmungsschreiben angegebenen Standort erteilt. Dem Antragsteller ist es nicht gestattet, den Arbeitgeber oder den Ort der Beschäftigung während des Vertrags zu wechseln. Dies kann nur unter außergewöhnlichen Umständen geändert werden und wird genau überwacht. Das Original des Genehmigungsschreibens im Rahmen dieser Regelung muss zusammen mit dem Antrag auf Änderung des ursprünglichen Antrags zurückgeschickt werden.
Nach Erhalt einer Beschäftigungserlaubnis muss die Krankenschwester dann registrieren ihre Erlaubnis im Staat beantragen.