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Introduction
Transfert de travail Van der Elst dans l'UE/EEE et en Suisse
Conditions

Comment postuler
Documents requis
Non éligible

Introduction

Un ressortissant d'un pays non membre de l'EEE qui réside légalement dans un autre État membre de l'UE et y est légalement employé peut être autorisé à travailler temporairement pour cet employeur dans cet État sans avoir à obtenir un permis de travail. Vous pouvez demander un visa de travail, appelé visa Van der Elst, si vous remplissez ces conditions et d'autres encore.

Transfert de travail Van der Elst dans l'UE/EEE et en Suisse

Le processus Van der Elst découle d'un arrêt de 1994 de la Cour de justice des Communautés européennes concernant le droit d'une entreprise de l'UE de fournir des services au sein de l'UE. Il permet généralement à un ressortissant d'un pays non membre de l'EEE qui est légalement employé par une entreprise d'un pays de l'UE de fournir temporairement des services à une entreprise d'un autre pays de l'UE pour le compte de son employeur, sans avoir à obtenir un permis de travail. Voir également : http://eur-lex.europa.eu/

Un autre arrêt a été rendu en 2006 (affaire C-244/04) concernant la question de savoir si l'employé non-membre de l'EEE devrait ou non avoir un historique d'emploi d'une durée spécifique chez son employeur. La durée de douze mois imposée par certains pays a été jugée disproportionnée. Cependant, comme la Cour n'a pas suggéré quelle période d'emploi pourrait être acceptable, une période minimale n'est pas requise avant de détacher un employé dans l'État dans le but de fournir un service pour une période limitée. Voir également : http://curia.europa.eu/juris/

En général, le terme "temporaire" signifie qu'un employé ne doit être requis dans le pays d'accueil de l'UE que pour une courte durée. Le contrat doit être spécifique quant à sa durée et ne doit pas être d'une durée telle que la personne perde ses droits de résidence dans le pays d'origine ou devienne partie intégrante de la main-d'œuvre du pays d'accueil.

Conditions

  • Les demandes seront évaluées au cas par cas.

  • L'autorisation de travailler dans l'État au titre de la décision Van Der Elst sera accordée pour la durée des contrats temporaires ou de courte durée, jusqu'à un maximum de 12 mois consécutifs.

  • L'employé doit être :

    • Résider légalement dans le pays de l'UE dans lequel l'employeur est établi.
    • Être légalement employé par l'employeur dans le pays d'origine de l'UE.
    • Être sur le livre de paie de l'employeur dans le pays de l'UE d'origine.

  • La durée de l'autorisation de rester dans l'État afin de fournir un service ne dépassera jamais la date d'expiration de la résidence légale du salarié dans le pays de l'UE d'envoi ou la date d'expiration du passeport du salarié.

  • L'employé ne peut pas occuper un autre emploi dans l'État que celui pour lequel l'autorisation a été accordée et, à la fin du contrat temporaire ou de courte durée, il doit retourner dans le pays d'origine de l'UE.

  • L'employé n'a pas le droit de résider de façon permanente dans l'État

  • Les membres de la famille ne peuvent pas accompagner ou rejoindre l'employé (sauf en tant que visiteurs ou s'ils ont demandé et obtenu un permis d'immigration en leur nom propre).

Comment postuler

Les personnes qui ont besoin d'un visa d'entrée dans l'État doivent faire leur demande en utilisant le formulaire en ligne formulaire de demande de visa. Lorsque vous saisissez le type de visa requis, choisissez "autre" dans le menu déroulant et saisissez "Van Der Elst" dans la zone de texte.

Documents requis

Les documents énumérés ci-dessous doivent être fournis à l'appui de la demande. Au port d'entrée, toutes les personnes doivent avoir les documents suivants à disposition pour une inspection :

  • Passeport (dont la validité doit être d'au moins six mois après la date de départ déclarée de l'État)

  • Une lettre de son employeurdans le pays d'envoi de l'UE qui.. :

    • indique que la personne concernée réside légalement et est employée dans le pays de l'UE où l'employeur est basé et qu'elle y retournera à la fin du contrat.
    • Donne les détails du contrat (la durée doit être précisée)
    • Donne le nom et les coordonnées de la société d'accueil basée en Irlande.

  • Une lettre de l'entreprise d'accueil basée en Irlande donnant les détails du contrat, dont la durée doit être précisée, et les raisons pour lesquelles l'employé est requis.

  • Carte de résidence ou carte carte d'identité délivrée par le pays de l'UE d'origine

  • Détails concernant les modalités d'hébergement dans l'État

  • Preuve d'une assurance médicale complète.

Toutes les personnes restant dans l'État pendant plus de 90 jours doivent s'enregistrer auprès du Bureau national de l'immigration de la Garda et payer les frais d'enregistrement correspondants. Toute personne souhaitant entrer dans l'État sera soumise aux procédures d'immigration habituelles au port d'entrée. L'autorisation d'entrer dans l'État est laissée à la discrétion de l'agent d'immigration.

Non éligible

Les personnes suivantes ne sont pas éligibles pour ce visa :

  • Travailleur indépendant

  • Titulaire d'un transfert intra-entreprise :

    • L'arrêt Van der Elst ne s'applique qu'aux employés hors EEE d'une société établie dans l'UE qui a remporté un contrat dans un autre État membre. Par conséquent, une personne qui détient déjà un transfert intra-entreprise dans une société basée dans l'UE a été transférée dans cette société sur une base temporaire tout en restant un employé de la société ou de l'employeur d'origine et n'est donc pas éligible.

  • Directeur de la société :

    • Si le statut réel dans l'entreprise dépasse le rôle généralement assumé par les employés et est considéré comme celui d'un "titulaire de fonction" (avec la responsabilité de prendre des décisions clés et d'exercer un jugement sur les affaires juridiques et financières).

Décembre 2015