W tym rozdziale

Wprowadzenie
Transfer pracy Van der Elst w obrębie UE/EOG i Szwajcarii
Warunki

Jak się zgłosić
Wymagane dokumenty
Nie kwalifikuje się

Wprowadzenie

Obywatel spoza EOG, który legalnie przebywa i jest legalnie zatrudniony w innym państwie członkowskim UE, może otrzymać pozwolenie na tymczasową pracę u danego pracodawcy w tym państwie bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. Jeśli spełniasz te i inne warunki, możesz ubiegać się o wizę pracowniczą, zwaną wizą Van der Elsta.

Transfer pracy Van der Elst w obrębie UE/EOG i Szwajcarii

Procedura Van der Elsta wywodzi się z orzeczenia Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości z 1994 roku dotyczącego prawa firmy z UE do świadczenia usług na terenie UE. Zasadniczo umożliwia on obywatelowi spoza EOG, który jest legalnie zatrudniony przez firmę w kraju UE, tymczasowe świadczenie usług na rzecz firmy w innym kraju UE w imieniu swojego pracodawcy bez konieczności uzyskania pozwolenia na pracę. Zobacz także: http://eur-lex.europa.eu/

W 2006 r. wydano kolejny wyrok (sprawa C-244/04) dotyczący tego, czy pracownik spoza EOG powinien mieć historię zatrudnienia u swojego pracodawcy przez określony czas. Dwanaście miesięcy narzucone przez niektóre kraje uznano za nieproporcjonalne. Ponieważ jednak Trybunał nie zasugerował, jaki okres zatrudnienia może być dopuszczalny, nie jest wymagany minimalny okres przed delegowaniem pracownika do państwa w celu świadczenia usług przez określony czas. Zobacz także: http://curia.europa.eu/juris/

Ogólnie rzecz biorąc, termin "tymczasowy" oznacza, że pracownik powinien być potrzebny w przyjmującym kraju UE tylko na krótki okres czasu. Umowa powinna określać czas trwania i nie powinna być zawierana na tak długi okres, aby dana osoba utraciła prawo pobytu w wysyłającym kraju UE lub stała się integralną częścią siły roboczej przyjmującego kraju UE.

Warunki

  • Wnioski będą rozpatrywane indywidualnie.

  • Zezwolenie na pracę w kraju na podstawie orzeczenia w sprawie Van Der Elst będzie udzielane na czas trwania umów tymczasowych lub krótkoterminowych, maksymalnie na 12 kolejnych miesięcy.

  • Pracownik musi być:

    • legalnie przebywa w kraju UE, w którym znajduje się siedziba pracodawcy
    • legalnie zatrudniony przez pracodawcę w wysyłającym kraju UE
    • Na liście płac pracodawcy w wysyłającym kraju UE.

  • Czas trwania zezwolenia na pobyt w kraju w celu świadczenia usługi nigdy nie przekroczy daty ważności legalnego pobytu pracownika w wysyłającym kraju UE lub daty ważności jego paszportu.

  • Pracownik nie może podjąć w kraju zatrudnienia innego niż to, na które zostało wydane pozwolenie, a po zakończeniu umowy tymczasowej lub krótkoterminowej musi powrócić do kraju wysyłającego.

  • Pracownik nie ma prawa do stałego pobytu w kraju.

  • Członkowie rodziny nie mogą towarzyszyć pracownikowi ani do niego dołączać (z wyjątkiem osób odwiedzających lub osób, które złożyły wniosek o pozwolenie na imigrację i uzyskały je we własnym imieniu).

Jak się zgłosić

Osoby, które potrzebują wizy wjazdowej do Państwa, powinny złożyć wniosek za pomocą internetowego formularz wniosku wizowego. Wpisując rodzaj wymaganej wizy, należy wybrać z menu rozwijanego opcję "inna", a w polu tekstowym wpisać "Van Der Elst".

Wymagane dokumenty

Na poparcie wniosku należy przedstawić wymienioną poniżej dokumentację. W porcie wjazdu wszystkie osoby muszą mieć do wglądu następujące dokumenty:

  • Paszport (powinien być ważny przez co najmniej sześć miesięcy od podanej daty wyjazdu z kraju)

  • List od pracodawcyz wysyłającego kraju UE, który:

    • oświadcza, że dana osoba legalnie przebywa i jest zatrudniona w kraju UE, w którym znajduje się siedziba pracodawcy, oraz że powróci tam po zakończeniu kontraktu
    • Podaje szczegóły kontraktu (należy określić czas trwania).
    • Podaje nazwę i dane kontaktowe firmy hostingowej z siedzibą w Irlandii.

  • List od firmy goszczącej z siedzibą w Irlandii zawierający szczegóły kontraktu, należy określić czas jego trwania, oraz powody, dla których pracownik jest potrzebny

  • Dokument pobytowy lub dowód osobisty wydany przez wysyłające państwo członkowskie UE

  • Szczegóły dotyczące zakwaterowania w kraju

  • Dowód posiadania pełnego ubezpieczenia medycznego.

Wszystkie osoby przebywające w Stanie dłużej niż 90 dni muszą zarejestrować się w Krajowym Biurze Imigracyjnym Garda i uiścić związaną z tym opłatę rejestracyjną. Wszystkie osoby pragnące wjechać do Stanu będą podlegać zwykłym procedurom imigracyjnym w porcie wjazdu. Pozwolenie na wjazd do Stanu zależy od uznania urzędnika imigracyjnego.

Nie kwalifikuje się

Następujące osoby nie kwalifikują się do otrzymania tej wizy:

  • Osoba pracująca na własny rachunek

  • Posiadacz przeniesienia wewnątrz firmy:

    • Orzeczenie w sprawie Van der Elst ma zastosowanie wyłącznie do pracowników spoza EOG zatrudnionych w firmie z siedzibą w UE, która wygrała przetarg w innym państwie UE. W związku z tym osoba, która posiada już dokument "Intra Company Transfer" w firmie z siedzibą w UE, została tymczasowo przeniesiona do tej firmy, pozostając pracownikiem firmy wysyłającej lub pracodawcy, a zatem nie kwalifikuje się do otrzymania takiego dokumentu.

  • Dyrektor firmy:

    • Jeśli rzeczywisty status w firmie wykracza poza rolę, jaką zazwyczaj pełnią pracownicy, i jest uważany za status "osoby piastującej urząd" (odpowiedzialnej za podejmowanie kluczowych decyzji i dokonywanie osądów w kwestiach prawnych i finansowych).

Grudzień 2015 r.