У цьому розділі

Введення
Передача роботи Ван дер Ельста в межах ЄС/ЄЕЗ та Швейцарії
Умови

Як подати заявку
Необхідні документи
Не має права

Введення

Громадянину, який не є членом ЄЕЗ, який легально проживає і легально працевлаштовується в іншій державі-члені ЄС, може бути дозволено працювати на тимчасовій основі для цього роботодавця в державі без необхідності отримання дозволу на роботу. Ви можете подати заяву на отримання візи для працевлаштування, яка називається візою Ван дер Елста, якщо ви задовольняєте ці та інші умови.

Передача роботи Ван дер Ельста в межах ЄС/ЄЕЗ та Швейцарії

Процес Ван дер Ельста випливає з рішення Європейського суду 1994 року щодо права компанії ЄС надавати послуги в межах ЄС. Це, як правило, дозволяє громадянину, який не є членом ЄЕЗ, який легально працевлаштований компанією в країні ЄС, надавати послуги на тимчасовій основі компанії в іншій країні ЄС від імені свого роботодавця без необхідності отримання дозволу на роботу. Дивіться також: http://eur-lex.europa.eu/

У 2006 році було винесено ще одне рішення (справа C-244/04) щодо того, чи повинен працівник, який не є членом ЄЕЗ, мати історію зайнятості протягом певного періоду часу зі своїм роботодавцем. Дванадцять місяців, введених деякими країнами, вважалися непропорційними. Однак, оскільки Суд не запропонував, який період зайнятості може бути прийнятним, мінімальний період не потрібен до відправлення працівника до держави з метою надання послуги протягом обмеженого періоду часу. Дивіться також: http://curia.europa.eu/juris/

Загалом, "тимчасовий" означає, що працівник повинен бути зобов'язаний тільки в приймаючій країні ЄС на короткостроковій основі. Контракт повинен бути конкретним щодо тривалості і не повинен бути протягом такого тривалого часу, щоб фізична особа втратила права на проживання в країні ЄС або стала невід'ємною частиною робочої сили приймаючої країни ЄС.

Умови

  • Заявки будуть оцінюватися в кожному конкретному випадку

  • Дозвіл на роботу в державі за рішенням Ван дер Ельста буде надано на час дії тимчасових або короткострокових контрактів максимум до 12 місяців поспіль.

  • Працівник повинен бути:

    • На законних підставах проживання в країні ЄС, в якій встановлено роботодавця
    • Законно працевлаштований роботодавцем у країні ЄС, що відправляється
    • Про фонд оплати праці роботодавця в країні-відправнику ЄС.

  • Термін дії дозволу на перебування в державі з метою надання послуги ніколи не перевищуватиме терміну дії законного проживання працівника в країні ЄС, що відправляється, або терміну дії паспорта працівника.

  • Працівник не може займати будь-яку іншу роботу в державі, крім тієї, для якої був наданий дозвіл, і при укладанні тимчасового або короткострокового контракту працівник повинен повернутися в країну, що відправляє ЄС.

  • Працівник не має права постійно проживати в державі

  • Члени сім'ї не можуть супроводжувати співробітника або приєднуватися до нього (за винятком відвідувачів або подали заявку і отримали дозвіл на імміграцію самостійно).

Як подати заявку

Люди, яким потрібна в'їзна віза в державу, повинні подати заявку на отримання онлайн-візи. При в'їзді типу візи потрібно вибрати «інше» зі спадного меню і ввести в текстове поле «Ван Дер Елст».

Необхідні документи

Документація, наведена нижче, повинна бути надана на підтримку заявки. У порту в'їзду всі люди повинні мати для огляду наступне:

  • Паспорт (який повинен бути дійсним не менше шести місяців після зазначеної дати виїзду з держави)

  • Лист від свого працівника в країні ЄС, що відправляється, який:

    • Зазначається, що відповідна особа легально проживає та працевлаштована в країні ЄС, де базується роботодавець, і повернеться туди після завершення контракту.
    • Надає реквізити договору (термін дії повинен бути вказаний)
    • Вказує ім'я та контактні дані ірландської приймаючої компанії.

  • Лист від ірландської приймаючої компанії , що містить деталі договору, тривалість повинна бути вказана, і причини, чому співробітник зобов'язаний

  • Місце проживання або посвідчення особи , видане країною-відправником ЄС

  • Детальна інформація про організацію розміщення в державі

  • Докази комплексного медичного страхування.

Всі люди, які залишаються в штаті більше 90 днів, повинні зареєструватися в Національному імміграційному бюро Гарда і сплатити відповідний реєстраційний внесок. Всі люди, які бажають в'їхати в державу, будуть піддані звичайним імміграційним процедурам в порту в'їзду. Дозвіл на в'їзд в державу здійснюється на розсуд імміграційного офіцера.

Не має права

Наступні люди не мають права на отримання цієї візи:

  • Самозайнята особа

  • Власник внутрішньої компанії переказу:

    • Рішення Ван дер Ельста поширюється тільки на співробітників, які не є членами ЄЕЗ, компанії, яка виграла контракт в іншій державі ЄС. Таким чином, особа, яка вже здійснює внутрішньо-корпоративну передачу в компанії, що базується в ЄС, була переведена в цю компанію на тимчасовій основі, залишаючись співробітником компанії-відправника або роботодавця, і тому не має права.

  • Директор компанії:

    • Якщо фактичний статус в компанії вище і вище ролі, яку беруть на себе, як правило, співробітники, і замість цього вважається «посадовим власником» (з відповідальністю за прийняття ключових рішень і здійснення судового рішення у зв'язку з юридичними та фінансовими справами).

Грудень 2015